在这里，有相信“做难事，必有所得”的研发工程师，有打破“技术型思维”的银联Pos机经理，有被爱与信任包围的职场妈妈，有拿到“工作生活双层财富”的幸运儿，还有一群花名各异活泼可爱的“小动物们”……
工作时，我们是不吃不喝的工作狂，玩耍时，我们去爬山爬树摘枇杷！我们是“看着合肥团队长大”起来的人，我们的工作可爱，未来可期！
我的华丽变身
恋战 | Android SDK 研发工程师
工作环境舒适、配有专门的零食区、每个人都是 MacBook Pro+27 寸显示器、还配备一个出厂价 3000 元的办公椅，而且在工作氛围方面十分和谐。
但是，我感受最深的还是个人成长：从入职到现在主要经历了身份的转变。
首先是 SDK 开发，之前从事应用开发，只需要管好自己开发的应用就可以了。而 SDK 开发是需要内嵌到用户应用中的，这首先要求就是稳定，不能影响到客户应用。所以需要在开发过程中对任何一次改动都慎之又慎，也需要对整体的把控更加的全面。
还有就是无法预知用户的使用环境及使用方式，总会出现各种意料之外的问题，这就需要深入各个 Android 版本及手机厂商 ROM 来找到问题的原因，从而解决问题。
其次就是今年开始负责 React Native 全埋点项目，由于身份的转变，初期出现了很多问题，不过在领导的引领和指导下目前 React Native 全埋点二期也即将上线。在这一年多的时间里见证了自己和公司的成长，希望在未来的道路上能一直陪伴公司共同成长。
快速成长的学习型组织，教我在混战中升级打怪
邀月 | iOS SDK 研发工程师
东门是一个快速成长的学习型组织。比如 SDK 开发，在服务 1000+ 各种不同客户过程中，面对千奇百怪的客户环境和实现方式，就像身处一片混乱的战场，极大的考验着 SDK 功能的稳定性和健壮性。
在各种客户复杂且苛刻的环境中，难免面临行业深度的难题，在痛苦的排查和解决后，随之学到的技术知识和思维方法。在东门内部，面对纷繁复杂的各种问题，大家积极进行技术调研和方案评审，之后整理文档内部分享，而这些，是每个人的技术积累，也成为东门的知识库，帮助大家学习进步。
东门的银联Pos机倡导快速迭代，勇敢试错。其实这种执行方式，对于工作流程方法，甚至每个人，都一样有用。比如 SDK 功能开发和发版步骤，逐步迭代成一套规范流程，项目制的提出到逐渐建立完善，再到银联Pos机矩阵的补齐。这个过程，是流程和银联Pos机的迭代，同时伴随着参与人员工作方法和不同角色的转变，也是思维方式和认知的升级，从而完成了个人的自我迭代，帮助其快速成长。
没有踩坑的积累，哪来的步步成长
清风徐来 | Android SDK 研发工程师
两年的东门旅程是自己成长最快的两年，在东门学习到的工作方法、做事的态度，这些全都是我人生中一段宝贵的经历。
在工作中发现自己做的不足的地方，工作中不怕你犯错，就怕你不犯错，成长都是一个个坑积累起来的，同时要保持一个善于发现的心，从工作中去总结去学习，才能走得更快更远。
“不要称呼我为桑总，叫我文锋”
咕咕咕 | Android 技术顾问
回想校招的那段时间，我是非常焦虑的，用力投了不少简历但大都轻飘飘在空中不肯落地。
只有东门不一样，在东门，没有摆姿态也没有颐指气使，只有平等。和文锋的面试会议，他总是会说，“不用称呼我为桑总，叫我文锋就可以。”这一点，从入职前到入职后我的感受始终如一。
工作中精益求精，同事间和睦热情
天天 | Web 技术顾问
很荣幸地，刚走出大学校门我就成为东门团队的一员。
从最初学习公司财务会计制度、公司机构设置及职能到深入学习东盟⒖